Глоссарий профориентации
Короткие понятные объяснения терминов, которые встречаются в тестах и отчётах ПрофНавигатора. Для родителей и подростков.
Профориентация
Помощь человеку в выборе направления обучения и профессии на основе его интересов, склонностей, способностей и ценностей. Это не разовый тест, а процесс: интересы меняются, поэтому диагностику полезно повторять.
RIASEC (типология Голланда)
Модель профессиональных интересов из шести типов: R — реалистичный (руки, техника), I — исследовательский (анализ, наука), A — артистический (творчество), S — социальный (люди, помощь), E — предприимчивый (влияние, бизнес), C — конвенциональный (порядок, данные). Обычно у человека сочетаются 2–3 ведущих типа.
Методика Климова
Классификация профессий по предмету труда: человек–человек, человек–техника, человек–природа, человек–знаковая система, человек–художественный образ. Помогает понять, с чем ребёнку интереснее работать.
Склонности и способности — в чём разница
Склонность — к чему тянет, что нравится делать. Способность — что уже получается хорошо. Идеально, когда они совпадают; если расходятся — это подсказка, где нужна поддержка или тренировка.
Soft skills и hard skills
Hard skills — конкретные умения (программирование, черчение, языки). Soft skills — гибкие навыки (общение, командная работа, самоорганизация). Для выбора профессии важны и те, и другие.
«Большая пятёрка» (Big Five)
Пять черт личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность, эмоциональная стабильность. Помогает подобрать среду и роли, где ребёнку будет комфортно.
Ценности
То, что для человека по-настоящему важно в работе: стабильность, творчество, доход, польза людям, свобода. Профессия «по ценностям» приносит больше удовлетворения.
Карта талантов
Наглядная сводка результатов ребёнка по всем пройденным тестам: где сильные стороны, куда тянет, что развивать. Основа для разговора и плана.
Направление профессий
Укрупнённая группа близких профессий (например, «инженерия», «медицина», «ИТ»). ПрофНавигатор показывает направления с реальными зарплатами и вакансиями, чтобы выбор опирался на факты. См. каталог направлений.
См. также: Каталог направлений · Политика конфиденциальности · Пользовательское соглашение